深入推進產(chǎn)改，培養(yǎng)實用人才！蘇州金龍舉行第一期電器調(diào)試工培養(yǎng)項目開班儀式

　　5月20日下午，蘇州金龍第一期電器調(diào)試工培養(yǎng)項目開班儀式在公司技術中心301培訓室舉行。今年，隨著公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作拉開大幕，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻，滿足企業(yè)高質量發(fā)展要求的高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍，是改革的重要目標。

　　蘇州金龍第一期電器調(diào)試工培養(yǎng)項目就是以落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革為宗旨，以打造精品項目、培養(yǎng)實用人才為原則，以解決生產(chǎn)瓶頸，培養(yǎng)公司需求電器調(diào)試人才為目標，探索帶薪脫產(chǎn)式的培養(yǎng)模式，為一線員工提供職業(yè)發(fā)展新路徑、新機會。創(chuàng)元集團黨委副書記、工聯(lián)會主席王衛(wèi)兵，黨群工作部部長、組織人事部副部長童益進，蘇州市電子信息技師學院黨委書記、院長錢永明，蘇州金龍黨委書記、董事長陳篤廉，黨委副書記、工會主席宋世民，生產(chǎn)總監(jiān)秦志飛，人力資源總監(jiān)、海格學校校長張莉建及公司相關部門負責人、講師代表、實踐導師、學員等40余人參加。

王衛(wèi)兵講話

　　儀式上，王衛(wèi)兵介紹了創(chuàng)元集團2020年產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施重要性和要求，并對公司電器調(diào)試工培養(yǎng)項目舉辦表示肯定。王衛(wèi)兵指出，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，是以習近平同志為核心的黨中央，著眼鞏固黨的執(zhí)政基礎、實施制造強國戰(zhàn)略、全面提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質作出的重大決策部署。創(chuàng)元集團作為江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點單位，要有國企擔當，要從鞏固黨的執(zhí)政地位和階級基礎、推動集團高質量發(fā)展走在前列、提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質的高度，深刻把握其中蘊含的政治考量、發(fā)展考量、改革考量。    王衛(wèi)兵對產(chǎn)改工作提出三點希望和要求，一是要強化思想政治引領這一根本任務，充分發(fā)揮黨的領導作用，要強化對產(chǎn)業(yè)工人的思想政治引領，夯實黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。二是要把權益維護作為基礎工程，擴面提質創(chuàng)新服務，使產(chǎn)業(yè)工人實事工程全面落實，進一步提升產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)發(fā)展中的獲得感和幸福感。三是要把素質提升作為核心任務，通過實施創(chuàng)新項目，全方位提高產(chǎn)業(yè)工人素質和技能水平。蘇州金龍電器調(diào)試工培養(yǎng)項目以帶薪脫產(chǎn)方式對技術工人進行培養(yǎng)，是在集團新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施背景下，面對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展瓶頸及工學矛盾，進行了培訓模式創(chuàng)新，很有意義。

陳篤廉講話

　　陳篤廉在致辭中介紹了第一期電器調(diào)試工培養(yǎng)項目舉辦的背景和目的，并對公司技能人才培養(yǎng)及產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施，提出了四點要求：一是要突出思想先導。以黨的建設引領和推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，加強“三種精神”宣貫，選樹精品和先進，宣傳帶動職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中攻堅克難。二是要打造精品工程。開展形式靈活、模式創(chuàng)新、效果實用的技能人才項目，培養(yǎng)滿足企業(yè)高質量發(fā)展要求的高素質工人隊伍。三是要深化產(chǎn)教融合。進一步發(fā)揮海格學校的作用，加強校企合作提升產(chǎn)業(yè)工人技能，培養(yǎng)急需技能人才，增強教育支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力。四是要暢通技能員工發(fā)展通道。持續(xù)完善晉升機制，探索與完善“選拔、培養(yǎng)、評價、任用”的技能人才發(fā)展新路徑，建立產(chǎn)業(yè)工人多通道發(fā)展機制。

秦志飛、張莉建為實踐導師頒發(fā)聘書

徐婷介紹第一期電器調(diào)試工培養(yǎng)項目思路

培訓導師進行《導師公約》宣誓，學員進行《學習公約》宣誓

全體與會人員合影

　　儀式結束后，人力資源部、海格學校項目組成員，分別就培訓期間薪資調(diào)整、績效考核、《培訓協(xié)議》簽訂等內(nèi)容，與學員一對一進行溝通說明、解疑答惑。且在當日下午完成了與所有學員薪資確認與《培訓協(xié)議》簽訂工作。

進行薪資確認、績效考核說明、《培訓協(xié)議》簽訂

　　學員培訓期間，公司本著保證員工收入水平的原則，正常發(fā)放員工薪資。月度績效考核，則從課程考核、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、貢獻激勵四個方面進行考評賦分，依照公司績效管理規(guī)定做法，將考核分數(shù)與績效系數(shù)直接掛鉤。

蘇州市電子信息技師學院孫煒官與內(nèi)部講師王正衛(wèi)老師分別授課

　　第一期電器調(diào)試工培養(yǎng)項目第一階段培訓已于5月11日啟動；蘇州市電子信息技師學院孫煒官老師與公司內(nèi)部講師王正衛(wèi)，針對電工電路基礎知識、常用儀表工具使用等內(nèi)容，進行為期7天的基礎鞏固，第一階段理論與實操考核計劃于5月26日實施。第二階段電器調(diào)試技能提升培訓將于5月27日開始實施。